“¡La diferencia fue inmediata! Antes, la selección era un proceso lento y a veces incierto. Con MeetPia, la automatización de entrevistas y el match por IA nos permitió reducir significativamente el time-to-hire mientras garantizábamos una calidad de contratación superior. Es una herramienta intuitiva, con resultados medibles, que nos permite concentrarnos en lo que de verdad importa: la gente.”

“Con MeetPia volvimos a priorizar lo que realmente importa: las personas. Mientras la IA gestiona los procesos, nosotros ganamos tiempo para generar conversaciones y vínculos más auténticos.”

“Por la presente, deseo expresar mi más profundo agradecimiento al Programa PIA por brindarme la oportunidad de participar en la entrevista virtual, una experiencia verdaderamente enriquecedora y significativa para mi desarrollo personal y profesional. Durante todo el proceso me sentí cómodo, escuchado y valorado, pudiendo expresarme con naturalidad y confianza. Esta instancia me permitió demostrar mis aptitudes, mi compromiso y mi vocación por el trabajo, en un marco de respeto y profesionalismo. Me llena de orgullo haber sido uno de los primeros postulados en acceder a un empleo mediante esta modalidad, y haber obtenido una destacada valoración en la entrevista. Considero que el Programa PIA constituye una herramienta innovadora, que abre nuevas puertas a los trabajadores y promueve la igualdad de oportunidades a través de un sistema moderno, transparente y humano y sobre todo equitativo a la hora de concursar ya sea ganándose el trabajo dignamente. Agradezco profundamente al equipo que integra el programa, por su calidez, su acompañamiento constante y por el esfuerzo que dedican a generar espacios de inclusión laboral genuina.”

“La verdad que hoy tuve una experiencia súper positiva con el proceso de selección. Entregué ocho candidatos para que comiencen la capacitación operativa el lunes 3/11, y lo más interesante es que la selección fue 100% con PIA. Me sorprendió lo acertado que fue el sistema: los perfiles que elegí después de ver la entrevista virtual coincidían perfectamente con lo que buscábamos para el puesto de monitoreo y accesos. Cuando los vi en la entrevista presencial, confirmé que todos se adaptaban muy bien al perfil. De hecho, entrevisté ocho personas y las ocho pasaron a capacitación. Ni más ni menos, fue un acierto total. Además, observé algo que me pareció clave: las personas que realmente están interesadas en el puesto son las que están atentas al correo, porque son las que completan la entrevista virtual. En cambio, muchos se postulan por CompuTrabajo, yo los cargo en PIA, pero nunca llegan a completar la entrevista. Eso ya me da mucha información sobre su nivel de compromiso y atención. En general, fue un éxito en todo sentido. PIA me permitió optimizar muchísimo el tiempo y, además, el informe que genera sobre cada candidato me parece excelente. Lo estoy usando como base para el informe de selección, sumándole mis propias observaciones y datos que surgen durante la entrevista presencial.”

“La colaboración fue fluida y la comunicación excelente. Son verdaderos socios en todos los sentidos de la palabra.”

“Cuando estábamos en pleno conflicto y sin una salida posible después de semanas de negociaciones, decidimos dar por terminado el conflicto en forma unilateral y realizamos una convocatoria pública a trabajadores dispuestos a trabajar en las mismas condiciones que el sindicato rechazaba. Recibimos más de 11.000 postulantes, de los cuales el 10% tenía libreta de embarque. Nos enfrentamos entonces al desafío de tener que evaluar a los candidatos. Teníamos que hacerlo rápido, bien y en forma eficiente. El camino tradicional era lento, difícil de hacerlo bien y caro. elegimos hacerlo de un modo disrruptivo, usando inteligencia artificial a través de Pía, lo que resultó exactamente en lo que precisábamos, se hicieron más de 400 entrevistas en un fin de semana, lo que hubiese sido imposible de otro modo, superando nuestras expectativas. Hoy sigue siendo un soporte importante para administrar la base de datos de candidatos que se siguen sumando al sector. Los candidatos nos han compartido una excelente experiencia de uso de la herramienta, destacando en particular el haber podido hacer la entrevista desde su celular en cualquier lugar y horario, de un modo simple.”

“El uso de la inteligencia artificial en el reclutamiento de personal es un buen ejemplo de las virtudes de la IA en el mundo del trabajo. Además de la eficiencia de recursos, en especial el tiempo y la simultaneidad, Pía aporta objetividad y equidad en el proceso de ranqueo inicial de candidatos. Pero además de eso, que seguramente valoren especialmente las personas de Recursos Humanos, tiene un valor adicional desde el punto de vista reputacional, relacionando a una marca o a una empresa con la innovación, la tecnología, la eficiencia y la mirada puesta en el futuro, animándose a probar cosas nuevas. La imagen que genera es, si esta empresa hace esto, cuánto más será capaz de hacer en otros aspectos que requieren creatividad, innovación y eficiencia. Por eso mi recomendación sería no solo a incorporar Pía, en especial aquellas empresas que tengan procesos de selección permanentes, sino también a comunicarlo y sacar esa doble ventaja con su incorporación.”

“Como líder de HR, recomiendo a PIA como una excelente herramienta en los procesos de selección de talentos. Una gran fortaleza del sistema es la posibilidad de brindar mucha información en un breve período de tiempo. Comenzamos como una prueba y ahora lo estamos utilizando en nuestro día a dia.”

“En general, encontré la plataforma muy bien diseñada y fácil de usar — la usabilidad es excelente. Los insights proporcionados sobre los candidatos son valiosos y ayudan a enfocar el proceso de entrevista en los perfiles adecuados. También aprecié cómo las preguntas estructuradas y las etapas de verificación impulsan al responsable de contratación a definir claramente qué es lo que realmente está buscando. Muchos procesos de reclutamiento comienzan simplemente para cubrir una vacante, sin una necesidad bien definida, y creo que PIA aborda eso muy bien. La experiencia fue realmente positiva, y espero que podamos seguir trabajando juntos en el futuro.”

“Previo a la temporada teníamos un desafío enorme: seleccionar 195 personas en un mes y medio. Se presentaron más de 6.000 candidatos. Sin PIA, hubiese sido prácticamente imposible leer, ordenar y evaluar con profundidad ese volumen sin sacrificar calidad. PIA nos permitió calificar con porcentaje de ajuste al perfil, aplicar filtros inteligentes según nuestras particularidades, evaluar pruebas de idioma (clave para nuestro negocio), y priorizar con criterio y no solo por intuición. Pero lo más interesante no fue solo la eficiencia — fue cómo la tecnología elevó la calidad de nuestras decisiones. Nuestra entrevistadora pudo enfocarse en lo que realmente importa: la conversación, la observación, la cultura. Y si algo quiero destacar especialmente es el equipo liderado por Martín. Escuchan, ajustan rápido, entienden las particularidades de nuestra operación. En pocos meses hemos tenido múltiples actualizaciones que realmente responden a nuestra realidad. No es solo un proveedor — es un equipo que uno quisiera tener dentro de su propia estructura de desarrollo. En un contexto donde hablamos mucho de inteligencia artificial, esta fue una implementación concreta que combinó tecnología + criterio + equipo humano.”

“El trabajo con la plataforma PIA ha sido el inicio de nuevos desafíos para el área de RR.HH., pudiendo lograr la optimización de los procesos de selección y barrer con conceptos culturales, por ejemplo en cuanto a la gestión de entrevistas con avatares virtuales. La experiencia fue positiva, habiendo tenido resultados satisfactorios en los procesos trabajados y buena receptividad por parte de los candidatos que participaron en los mismos, destacando su transparencia, innovación y agilidad. Destaco que para el éxito de los resultados ha sido vital la sinergia realizada con el equipo de PIA, el cual fue adaptando las funcionalidades de la plataforma a nuestra forma de trabajo, alineándolas a nuestra cultura empresarial.”

“Desde el año pasado venimos trabajando con el equipo de PIA, manteniendo reuniones que nos han permitido conocer en mayor profundidad la herramienta y capacitarnos en su uso. Actualmente nos encontramos comenzando a implementarla en nuestros procesos, con la expectativa de que nos permita gestionar un mayor volumen de candidatos y optimizar significativamente los tiempos de trabajo. Destacamos la predisposición del equipo, tanto para acompañarnos en esta etapa inicial mediante capacitaciones como para trabajar en conjunto en la búsqueda de soluciones y adaptaciones alineadas a nuestras necesidades.”

“PIA se posiciona como un socio estratégico a partir de un modelo de atención continua y personalizada, alineado a nuestra realidad de mercado. Este acompañamiento permanente, junto con una solución de inteligencia artificial desarrollada localmente, permite realizar ajustes genuinamente a medida y adaptar la plataforma a los procesos específicos de nuestras empresas. La IA aplicada al reclutamiento optimiza los tiempos, mejora la eficiencia operativa y garantiza una experiencia de uso consistente aportando mayor consistencia, objetividad y calidad en las etapas iniciales de selección.”